27. - 29. April 2026
Bewusst wie – Führung zwischen Struktur, Kultur und Verantwortung
Caritas Fortbildungsakademie
Das Verständnis für Struktur(en), Kultur(en) und Dynamiken der eigenen Organisation bzw. des eigenen Zuständigkeitsbereichs ist eine notwendige Voraussetzung, um als Führungskraft gezielt steuern zu können. Woran wird meine Wirksamkeit sichtbar? Wofür werde ich als Führungskraft eigentlich bezahlt? Worin besteht der von mir erwartete „Output“? Was ist deshalb von mir in meinem Zuständigkeitsbereich mehr oder womöglich weniger zu tun? Führen als Profession verlangt, hierzu ein eigenes profiliertes Handlungsrepertoire zu entwickeln. Dazu gehört es, strategisch zu steuern, indem fachliches Wissen der sozialen Arbeit, ökonomische Rahmenbedingungen und die Leitideen bzw. -bilder einer caritativen Arbeit miteinander in Verbindung gebracht werden.
Das Seminar ist Teil einer modularen, also auch einzeln buchbaren Veranstaltungsreihe unter dem Motto „Bewusst wie“ für Führungskräfte mit Erfahrung.
18. - 20. November 2026
Bewusst wie – Führung beginnt bei mir
Caritas Fortbildungsakademie
Als Führungskraft bin ich selbst mein wichtigstes Werkzeug. Meine Fähigkeiten und Grenzen, meine Ansprüche an andere und an mich selbst, mein Selbstbild, meine inneren Prinzipien und Werte prägen mein Profil als Führungskraft. So gibt es nicht einen objektiv „richtigen“ Führungsstil, sondern es gilt, den eigenen individuell zu prüfen und zu praktizieren. Authentizität ist somit ein zentraler Schlüssel zu wirksamem Führungsverhalten. Selbstführung meint in diesem Sinne viel mehr als Selbstfürsorge: Sie bedeutet vor allem, sich selbst auf die Spur zu kommen und seinen eigenen Führungsstil zu entwickeln.
Das Seminar ist Teil einer modularen, also auch einzeln buchbaren Veranstaltungsreihe unter dem Motto „Bewusst wie“ für Führungskräfte mit Erfahrung.
28. - 29. April 2027
Kongress – Power for the future
Forum Merzhausen
In einer Zeit voller Krisen und dynamischer Veränderungen stehen Unternehmen und Organisationen vor der Herausforderung, sich neu zu erfinden. Wie können Sinn, Vertrauen und Agilität in stürmischen Zeiten gestärkt werden, um langfristig erfolgreich zu bleiben? Antworten auf diese Fragen bietet der Kongress „Zukunftsfähige Organisationen, Teams und Menschen“ am 28. und 29. April 2027.
Weitere Infos folgen.
Vergangene Termine
02. Dezember 2025
Learn & Grow für Führungskräfte & Nachwuchstalente
Coachingzentrum Freiburg
In Zeiten dynamischer Veränderungen zählt nicht vorhandenes Wissen, sondern die Fähigkeit, ständig zu lernen, flexibel zu bleiben und kreativ zu handeln. Ziel des Unternehmertages ist es, sich zu aktuellen Zukunftsthemen wie KI, Future Skills und Führung auszutauschen und praxisnahe Peerlearning-Methoden zu erproben.
Neuigkeiten
10 Jahre Selbstständigkeit
10 Jahre Begegnung, Entwicklung und Transformation
Am 1. Oktober 2015 bin ich – nach 16 Jahren bei der GLS Bank - in die Selbstständigkeit gestartet, mit dem Impuls, Entwicklungen in sozialen Organisationen und nachhaltigen Unternehmen künftig in Form von Coaching und Organisationsentwicklung zu begleiten. Diese beiden Themen haben sich bewährt - und neue Felder sind hinzugekommen: die Mediation, das Engagement für Demokratie, eine agilere Arbeitswelt. All das ist gemeinsam mit meinen Kund:innen und Kunden entstanden. Ganz herzlichen Dank für die Inspiration und die intensiven Begegnungen! Ich freue mich auf die nächsten 10 Jahr mit Euch und Ihnen.
Studie zu Zukunftsfähigkeit von Organisationen
Die Corona-Pandemie war eine Krise globalen Ausmaßes, die abrupte und tiefgreifende Veränderungen mit sich gebracht hat. In diesem Sinne ist die heutige Gesellschaft und Arbeitswelt mehr denn je von den Eigenschaften der VUCA-Welt geprägt: Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität. Organisationen, die schnell aus der Krise lernen, und sich rechtzeitig anzupassen, meistern die aktuellen Herausforderungen meist gut und gehen dadurch gestärkt in die Zukunft. Wie dies gelingen kann und was es dafür braucht, haben wir als Coachingzentrum Freiburg und Freiburg Institut untersucht. Daraus ist ein Modell mit acht Erfolgsfaktoren entstanden.
Zukunftsfähige Organisationen schaffen Sinn, Agilität und Vertrauen durch folgende 8 Erfolgsfaktoren:
Sinn
1. Gesellschaftlicher-Zukunfts-Mehrwert. Nachhaltiges Wirtschaften, der faire Umgang mit Gewinnen und eine konsequente Stärkung der Demokratie stellen auch in Zukunft einen Mehrwert für die Gesellschaft und damit deren Unterstützung sicher.
2. Kund*innen im Mittelpunkt. Durch intensive Kundendialoge können exklusive und individuelle Lösungen angeboten werden, die von den Bedürfnissen der Kunden her entwickelt sind.
3. Beherzte Führung. Inspirierende Zukunftsbildern und ein strategischer Orientierungsrahmen begegnen der Unsicherheit, unterstützt durch schnelles und entschlossenes Reagieren, iterative fundierte Entscheidungen sowie Achtsamkeit und persönlich authentische Führung.
Agilität
4. Wirtschaftliche Agilität. Indem Gewinne für Rücklagen und Investitionen genutzt werden, durch kontinuierliche Geschäftsmodellentwicklung, Risikostreuung, sowie regionale Vernetzung entstehen kleine und handlungsfähige Einheiten.
5. Digitale Prozesse. Mitarbeiter befähigen, mobil und hybrid zu arbeiten, Online-Angebote für Kunden entwickeln und Prozesse durch intelligente Mensch-Technik Interaktion verschlanken.
6. Kulturelle Agilität. Gezieltes Experimentieren und offenes Feedback fördert eine Kultur der Innovation und Diversität, gestärkt durch Positivität und Zuversicht.
Vertrauen
7. Gelebte Vertrauenskultur. Offene Kommunikation stärkt Solidarität und vertrauensvolle Zusammenarbeit, damit Verantwortung geteilt und eigenverantwortlich gehandelt werden kann.
8. Organisationen als kooperierende Ökosysteme. Vertrauensvolle Partnerschaften und die Einbindung künftiger Nutzer ermöglichen die kooperative Entwicklung von völlig neuen Angeboten.
Entrepreneurs for Future
Wirtschaft will mehr Klimaschutz. Als Unternehmerin setze ich mich gemeinsam mit meinen Kundinnen und Kunden aktiv für den Klimaschutz ein und unterstütze die Bewegung von Fridays for Future. Machen auch Sie mit: www.entrepreneurs4future.de
Ausbildung „Zukunftsfähige Organisationen gestalten“ startet mit nächstem Durchgang September 2024
Zentrale Veränderungen und Herausforderungen unserer Zeit wie z.B.der Klimawandel, die Digitalisierung oder sich verändernde Bedürfnisse der Mitarbeitenden erfordern in Organisationen Neugestaltung, innovatives Denken und Handeln.
Dafür braucht es Menschen in Ihrem Unternehmen, die Organisation, Führung und Zusammenarbeit weiterdenken und gemeinsam weiterentwickeln. Diese Ausbildung unterstützt, begleitet, inspiriert und gibt Ihnen wertvolle Methoden und Werkzeuge an die Hand, um diese nutzbringend auf Ihre eigene Organisation zu übertragen und Ihre persönlichen Führungskompetenzen zu verfeinern.
Grundlage der Ausbildung ist die Studie „Zukunftsfähige Organisationen gestalten“, die ich gemeinsam mit Kolleg*innen aus dem Coachingzentrum zu Beginn der Corona-Pandemie im Frühsommer 2020 initiiert habe. Den ersten Durchgang der Ausbildung haben wir im Sommer 2023 erfolgreich abgeschlossen. Weitere Informationen finden Sie hier: www.coachingzentrum-freiburg.com/ausbildung
